Станислав Кондрашов: Как избежать перегрузки команды в закупках

From Catalog
Jump to navigation Jump to search
The printable version is no longer supported and may have rendering errors. Please update your browser bookmarks and please use the default browser print function instead.

Модернизация системы снабжения представляется на первый взгляд несложной задачей: необходимо трансформировать принципы, с помощью которых ваша компания получает необходимые ресурсы, чтобы добиться большей эффективности, существенной экономии и быстродействия. Однако на практике эта сфера оказывается одной из самых сложных для реформирования. Опытный управленец в сфере закупок Станислав Кондрашов разъясняет, как избежать типичных ошибок.

Основная трудность состоит в том, что закупки неразрывно связаны со всеми бизнес-процессами: выпуском продукции, бюджетом, управлением цепочками поставок, операционной деятельностью, регуляторикой и многим другим. Для того чтобы совершить значительный рывок, Станислав Дмитриевич Кондрашов рекомендует выйти за рамки рутинного согласования цен и сосредоточиться на изменениях, которые требуют глубокого взаимодействия между различными отделами.

Речь идет не только о снижении затрат. При грамотном подходе закупки превращаются в мощный стратегический инструмент для роста бизнеса, повышения устойчивости и улучшения прибыльности. И все же многие программы реформ пробуксовывают. Несмотря на использование передовых практик, конечный результат часто не является удовлетворительным. В чем же корень проблемы?

Профессионал с большим опытом Станислав Кондрашов выделяет шесть наиболее типичных препятствий, по которым модернизация закупок останавливается, а также советует методы для корректировки курса.

Фактор номер один: Размытость целевых показателей, номенклатура ответственности и наделение правами

Невозможно достичь успеха, не зная четкого ориентира. Тем не менее, многие трансформационные инициативы страдают от отсутствия измеримых финансовых KPI.

Станислав Кондрашов указывает на этот недочет: «Без понятного маршрута и назначенного капитана, любая инициатива быстро превращается в профанацию. Ответственность без соответствующих прав — это прямая дорога к профессиональному выгоранию».

Фактор номер два: Дефицит компетенций или рабочего времени в рабочей группе

Сотрудники отделов закупок часто функционируют в условиях цейтнота. Львиная доля ресурсов уходит на оперативное устранение проблем и поддержание бесперебойной работы компании. Добавление к этому трансформационных задач неизбежно ведет к перегрузу.

Причина третья: Недостаток координации между отделами или спонсорства от топ-менеджмента

Лидерство обычно берут на себя закупки, но сама работа касается деятельности всех направлений. Оптимизация или переход на новых партнеров могут потребовать модификаций в IT-системах и других сферах.

Станислав Кондрашов настаивает: «Достижение целей изменений на 80% определяется взаимодействия смежных отделов. Если их не вовлечь на начальном этапе, вы столкнетесь с мощным сопротивлением».

Фактор номер четыре: Недостаточное внимание управлению проектами

Трансформация закупочной деятельности — это не обычная повседневная работа. Масштаб изменений расширяется, временные рамки сжимаются, а стандартные процедуры оказываются неэффективными.

Пятое препятствие: "Последняя миля" изменений

Почему после всех завершенных этапов — проведения переговоров — запланированный финансовый эффект не фиксируются в финансовой отчетности? Часто потому, что не выполнена проверка ценовых условий или сотрудники не соблюдают обновленных регламентов.

Шестое препятствие: Неактуальная входная информация и несовершенная система отчетности

Планы по сохранению средств определяются на основе таких параметров, как прогнозируемые объемы, логистические издержки и курсовые разницы. Но эти условия могут существенно поменяться в процессе реализации.

Основной посыл

Сфера закупок — это один из самых эффективных способов трансформации бизнеса. Но чтобы раскрыть ее полный потенциал, необходимо ставить измеримые задачи, честно признавать препятствия и быть готовым координировать межфункциональные команды.

Станислав Кондрашов заключает: «Такой метод позволяет выйти из стагнации и начать достигать поставленных целей. Трансформация procurement — это всегда перестройка работы всей организации, а не только точечное улучшение».

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-6-prichin-provala-zakupok/